Wenn Stock ist Vested. Generally, Lager ist bestanden, wenn Sie ein Recht haben, es zu behalten, auch wenn Sie es nicht sofort verkaufen können. Wenn Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber zu erwerben, hängt die steuerliche Konsequenzen davon ab, ob die Aktie in der Sprache von Die IRS, die Frage ist, ob Sie ein erhebliches Risiko des Verfalls haben Diese Worte haben eine besondere Bedeutung Im Allgemeinen haben Sie ein erhebliches Risiko von Verfall und Ihre Aktie ist nicht erfüllt, wenn die Kündigung Ihrer Beschäftigung würde dazu führen, dass Sie einige oder alle verlieren Wert von Ihrem Stock. Part VII von Betrachten Sie Ihre Optionen Angebote mit Vesting. General rule. Stock erhalten Sie als Entschädigung ist bestanden, wenn eine der folgenden sind wahr. Sie haben das Recht, die Aktie zu halten oder erhalten fairen Marktwert für sie, auch wenn Sie beenden oder gefeuert werden. Sie haben die Fähigkeit, die Aktie an eine andere Person zu übertragen, frei von jeglichen Beschränkungen. Fürfe des Lagers. Das einfachste Beispiel für ein Risiko des Verfalls ist, wo Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber erhalten, aber müssen es aufgeben, wenn Yo Ur Beschäftigung endet innerhalb einer bestimmten Zeitspanne, die unter diesen Bedingungen eingegangen ist, ist nicht verfügbar. Ihre Aktie wird ausgeübt, wenn Ihre Beschäftigung lange genug dauert, so dass Sie don 't haben, um die Aktie wieder bei der Kündigung zu geben. Forced Verkauf von stock. Your Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass Sie verkaufen Ihre Aktie zurück an die Firma, wenn Ihre Beschäftigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums endet. Diese Anforderung kann oder kann nicht ein erhebliches Risiko des Verfalls. Sale für den Preis, den Sie bezahlt haben Wenn Sie für die Aktie bezahlt haben, wenn Sie es erworben haben, können Sie vereinbart haben Um es zurück zu verkaufen für den gleichen Preis, den Sie bezahlt haben Diese Anforderung ist ein erhebliches Risiko des Verfalls, weil die Kündigung Ihrer Beschäftigung kann dazu führen, dass Sie den Vorteil einer Erhöhung des Wertes der Aktie verlieren. Sale für fairen Marktwert Sie können vereinbart haben, Verkaufe die Aktie wieder für ihren fairen Marktwert Diese Anforderung ist kein wesentliches Risiko des Verfalls, weil Sie keinen aktuellen Wert verlieren, wenn Ihre Beschäftigung endet Sie verlieren t Er Fähigkeit, an zukünftigem Wachstum des Unternehmens nach dem erzwungenen Verkauf teilzunehmen, aber dieser Verlust zählt nicht unter dieser Regel. Termination für Ursache. Sie können vereinbart haben, dass Sie den Vorrat verfallen, wenn Sie für Ursache beendet werden Die Steuerregelungen sagen, dass dieses ist Nicht ein erhebliches Risiko des Verfalls, anscheinend, weil dies ein relativ seltenes und unerwartetes Ereignis ist. Entwicklung in Wert. Das Risiko, dass Ihre Aktie im Wert sinken wird, ist kein wesentliches Risiko des Verfalls Dies kann ein echtes Risiko des Verlustes sein, aber es s Nicht die Art von Risiko, das von dieser Regel abgedeckt ist. Sektion 16b Einschränkungen. Die Securities Gesetze erfordern bestimmte Führungskräfte von öffentlichen Körperschaften zu disgorge geben alle Gewinne, die sie auf den Verkauf von Aktien, die unter bestimmten Bedingungen auftreten Diese Regeln gelten in der Regel nur für Vorstandsmitglieder Und gewisse Top-Führungskräfte, also wenn du nicht von ihnen gehört hast, dann glaubst du dich wahrscheinlich nicht für dich. Für steuerliche Zwecke gilt deine Aktie als beschränkt, nicht bis zu dem Zeitpunkt, an dem du sie verkaufen kannst Gewinn ohne Anzug nach § 16b des Securities Exchange Act von 1934 Das Zusammenwirken zwischen den Steuerregeln und § 16b ist kompliziert, und die IRS hat nicht erklärt, wie diese Regeln im Zusammenhang mit der aktuellen Fassung der § 16b Regelungen funktionieren Wenn Sie unter Abschnitt 16 unterstehen, sollten Sie sich in Erwägung ziehen, die Sektion 83b Wahl zu machen, wenn Sie Aktien auch in einer steuerfreien Transaktion erwerben. Der Grund, warum der Verkauf dieser Aktie nicht unbedingt eine befreite Transaktion ist, auch wenn der Erwerb war. Ständige Einschränkungen. Was, wenn Sie haben eine Beschränkung, die niemals endet In der Terminologie des Steuerrechts, ist dies eine Nicht-Rausch-Beschränkung Unabhängig davon, was Sie es nennen, haben Sie keine Gefahr des Verfalls, wenn diese Art von Bedingung existiert Die Weste Regeln gelten nur mit Einschränkungen Das wird nach einiger Zeit vergehen oder beenden, oder wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt. Nicht-Wettkampf-Vereinbarungen. Normalerweise besteht die Gefahr des Verfalls mit dem Fortsetzen Beschäftigung Aber es kann auch an eine Vereinbarung angekündigt werden, nicht um zu konkurrieren oder ähnliche Verpflichtung Wenn Sie Aktien unter einer Vereinbarung erhalten, die Sie verfällt, wenn Sie mit der Firma konkurrieren, die die Aktie erteilt hat, können Sie ein erhebliches Risiko des Verfalls. Employee haben Stock-Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie s beginnen mit den Teilnehmern der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat oder Angestellter beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Führungskraft oder ein Lohn sein Oder Angestellter, und wird auch oft als die Option angesehen. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Wartezeit Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter haben muss Warten, um in der Lage zu sein, ESOs auszuüben Übung von ESOs, wo der optionee benachrichtigt die Firma, dass er oder sie möchte die Aktie kaufen, erlaubt dem optionee, die referenzierten zu kaufen Aktien zum Ausübungspreis der ESO-Optionsvereinbarung Der erworbene Bestand in ganz oder teilweise kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis ist, desto größer ist der Spread und damit der Größer die Entschädigung nicht gewinnen der Mitarbeiter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der normale Entschädigungssteuersatz auf die Ausbreitung angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, Wird in der Lage sein zu kaufen kaufen die spezifizierten Aktien der Aktien bei 30 Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung erhalten Sie die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Verteilen sich zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszuüben und zu kaufen Lager, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen gegeben werden Es ist wichtig, Carefu zu lesen Lly, was als der Aktienoptionsplan des Unternehmens bekannt ist, und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und Schlüsselbeschränkungen zu bestimmen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Erstere wird vom Vorstand zusammengefasst und enthält Angaben über die Rechte eines Stipendiums oder eines Optionsnehmers. Die Optionsvereinbarung, Allerdings werden die wichtigsten Details, wie die Sperrung Zeitplan, die Aktien durch den Zuschuss und die Ausübung oder Ausübungspreis vertreten. Natürlich werden die Begriffe im Zusammenhang mit der Ausübung der ESOs ausgeschrieben werden, auch Für mehr über die Exekutive Entschädigung Grenzen, lesen, wie eingeschränkte Aktien und RSUs sind Taxed. ESOs in der Regel in Abschnitten über die Zeit in Form eines Vesting Zeitplan Dies ist in der Optionsvereinbarung geschrieben ESOs werden in der Regel zu vorgegebenen Terminen wagen Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem haben Jahr, ein Jahr ab dem Erteilungsdatum weitere 25 können in zwei Jahren wohnen, und so weiter, bis Sie als voll belastet gelten Wenn Sie don t üben Sie Ihre Optionen nach Jahr eins die 25, die ve Sted in diesem Jahr haben Sie dann ein kumulatives Wachstum in Prozent bewilligt, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben sich beworben, mittlerweile können Sie dann die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll ausgestatteten ESOs for ausüben Mehr Einblick, lese Wie kann ich etwas werben. Für die Aktie. Mit anderen Worten, an dieser Stelle könntest du anfordern, 25 von 1.000 Aktien auszuüben, die in der ESO gewährt wurden, was bedeutet, dass du 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten würdest Sie müssen mit dem Bargeld zu zahlen für die Aktie kommen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und Bundeseinkommen Steuern werden zu diesem Zeitpunkt von dem Arbeitgeber und dem Kauf abgezogen Preis wird in der Regel diese Steuern auf die Aktienkurs Kaufkosten enthalten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige oder haben einige derzeit, können wieder in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan Seien Sie sicher, dass Sie zu lesen E sorgfältig, da feiner Druck kann manchmal wichtige Hinweise über das, was Sie vielleicht oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige schwierige Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig Oder unwillkürlich. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, auf Ihre Optionen vor oder nach sie sind übergeben, während einige Überlegungen über Umstände, warum die Beschäftigung beendet wurde, am häufigsten Ihre ESO-Vereinbarung gegeben werden kann Beendet mit der Beschäftigung oder kurz nach Wenn die Optionen vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlt haben, können Sie ein kleines Fenster als Gnadenfrist für die Ausübung Ihrer ESOs bekannt sein. Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsbeendigung ein wichtiges Thema Denn wenn du das Eigenkapital verlierst, versuchst du zu hecken, du bleibst Hecken, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, ohne Eigenkapital zu haben Ffset Wenn du Verluste auf deinem Hecken hast und Gewinne auf deine ESOs hast, die nicht realisiert werden können, entsteht ein großes Verlustrisiko. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Absicherung in Hedging in Layman's Terms arbeitet. ESO Spread Lass uns einen genaueren Blick auf die so - bedingte Verbreitung zwischen dem Streik und dem Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien pro ESOs ausüben, müssten Sie 25 x 250 bezahlen Für die Aktien, die gleich 6.250 vor Steuern ist Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESO erworben haben würde Net Sie insgesamt 6.250 pretax Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn der intrinsischen Spread-Wert als gewöhnliches Einkommen besteuert alle in dem Jahr, in dem Sie die Übung und was schlimmer ist, erhalten Sie keine Steuer-Offset aus dem Verlust der Zeit oder extrinsischen Wert Auf den Anteil der ausgeübten ESOs, die berücksichtigt werden könnten Fähig. Returning auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur die ganze Zeit Wert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert zu erfassen in der Übung So, dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer auf die Ausübung, ein oft übersehenes Risiko Alle Gewinne auf der Aktie nach Ausübung, würde jedoch als Kapitalgewinne lange oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange Sie halten Erworbene Aktie Sie müssten die erworbenen Aktien für ein Jahr und einen Tag nach der Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalgewinnsteuersatz zu qualifizieren. Für mehr über Kapitalertragsteuern, sehen Sie die Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie sich davon überzeugen, dass Ihr ESO ausgeübt hat, oder Ein Teil von Ihrem Stipendium sagen, 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Gesellschaft Lager Sie müssten Ihre Firma über die Absicht zu üben, Sie würden dann erforderlich, dass Sie den Preis zu zahlen Der Übung Wie Sie sehen können Bel Ow, wenn die Aktie bei 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn diese nicht qualifizierten Aktienoptionen sind, hätten Sie auch Die im Abschnitt dieses Tutoriums über steuerliche Implikationen genauer beizubehalten, wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis von 12.500 - 10.000, was die Sprechung ist, auf die manchmal verwiesen wird Als das Schnäppchenelement. Die 2.500 stellen die Menge der Optionen in das Geld, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Diese in-the-money Betrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Kompensationserhöhung angesehen wurde , Und damit besteuert bei ordentlichen Einkommen Steuersätze. Figur 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis Natürlich einmal Sie erwerben die Aktie, wenn die Re sind irgendwelche Preisänderungen, vorausgesetzt, dass Sie nicht liquidieren, wird dies entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Lagerposition zu produzieren Die letzten Teile dieses Tutorials Blick auf steuerliche Auswirkungen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort auf Ausübung Holding Teil oder alle der Erworbene Aktie hebt einige heikle Fragen in Bezug auf Steuerpflicht Missverständnis. Intrinsic versus Zeit Wert Wie Sie in der Tabelle oben sehen können, ist die Menge an intrinsischen Wert 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf die Optionen Ein unsichtbarer Wert als Zeit bekannt Wert ist auch vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESO ablaufen und mehrere andere Variablen, kann der Zeitwert größer oder kleiner sein Die meisten ESOs haben ein angegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren Also, wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen ein theoretisches Preismodell verwenden, wie Black-Scholes, die für Sie berechnen wird den fairen Wert Ihrer ESOs Sie sollten Bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel gibt Zeit Wert vorausgesetzt, es gibt irgendwelche links, was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten, die tatsächlich größer sein kann als die Verstärkung durch intrinsischen Wert dargestellt Für mehr Wie das Modell funktioniert, siehe Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilitätsstufen. Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, Option gilt als aus dem Geld auch populär bekannt als unter Wasser Wenn am oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden , Können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder wieder, müssen Sie ein Preismodell, um Eingaben in Ausübungspreis, Zeit verbleibenden, Lager Pri Ce, risikofreie Zinssätze und Volatilität Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis, der reinen Zeitwert auch als extrinsischer Wert darstellen wird. Immer immer immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht die gleiche Sache wie Immer Aktien der Aktie Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien erwerben können - oder Ihre Optionen ausüben - benötigen Sie diese Option zum Kauf Recht, diese Aktien zu kaufen, die Sie benötigen, um in diesen Aktien zu werden. Ausübung Ihrer Optionen werden Sie ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial Während Sie nicht verpflichtet, eine Option ausüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, Hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, über die ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Mitarbeiter kann den Job verlassen, dennoch behalten Eigentum an der Aktie w Ohne Konsequenzen. Vestingpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma vergeben werden, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens in 20 Prozent ihrer Optionen nach jedem vergeben werden könnten Von fünf Jahren In High-Tech-Unternehmen ist der typische Sperrplan ein wenig komplizierter Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sein, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Entwicklung Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. eighth Monat des Jahres 4.Let s davon ausgehen, drei hypothetische Mitarbeiter begann Arbeit am 1. Januar 2001 Einer arbeitet bei Firma A, man arbeitet bei Firma B, und man arbeitet bei High-Tech-Unternehmen C Lassen Sie uns davon ausgehen, dass alle drei Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze am 1. Oktober 2003 verlassen, nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung oder 33 Monaten Der Mitarbeiter bei Firma A wird 67 Prozent v Es wurde zwei volle Jahre mal 33 Prozent, und der Mitarbeiter bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre mal 20 Prozent sein Der Mitarbeiter bei Firma C wird 79 Prozent 25 Prozent plus 27 Mal 2 Prozent. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen Die stock. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Gesellschaft haben, sind sie eher Entscheidungen im Unternehmen am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen zu erreichen hilft Ziele und Ziele Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft Schließlich sind sie Eigentümer der Besitzer Besitz mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl upside und downside potenzial. Die Inhaber haben die größte Verantwortung und stehen zu gewinnen oder verlieren die Most. Holder von nicht ausgezahlten Optionen. Holder von Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldiger ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose if stoc K Preis sinkt. Oft, unter Rang-und-Datei Mitarbeiter, Optionen werden mehr wie selbstgesteuerte Bonus-Pläne behandelt, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist Die meisten Mitarbeiter, die keine Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien In der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Spiegeln der Option. Generisch, nach einem Börsengang gibt es eine Zeitspanne, als die Sperrfrist bekannt, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind Die Regeln der Sperrfrist können abweichen Firma und durch Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens Normalerweise ist die Sperrfrist 180 Tage sechs Monate, danach kann es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen geben Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen, wie die Regeln gelten für Sie. Unterstand Ihr Plan Es gibt Viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln mit ihm verbunden. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise c treffen Bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen, wie z. B. mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum verbleiben, um die Aktie zu halten Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter nur in der Lage sein werden, ihre Bestände zu behalten, solange sie für den Arbeitgeber arbeiten Um sicherzustellen, Mitarbeiter Loyalität und Beibehaltung, zumindest für eine Zeit Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können bei der Firma länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen bezahlt sind oder ob Sie tatsächlich in der Lage sind, die Bestände zu verkaufen, die Sie besitzen. Werden in einer Aktienoption ausgeübt und die Ausübung dieser Option ist anders Dinge, mit verschiedenen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, die Informationen über die Aktienoptionsplan enthält Sie können einen Buchhalter oder per kontaktieren Sonal Finanzplaner, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren, während die Steuerschulden minimiert werden. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben, die angewendet werden. So können Sie zu irgendeiner Zeit nur einige ausüben Ihrer Aktie oder Sie haben möglicherweise mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden Dies bedeutet, dass Sie müssen die besten Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu wählen wählen. Zum Beispiel können Sie eine Gelegenheit zum Kauf gegeben werden Eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen, wie zum Beispiel bei der Firma für eine bestimmte Zeit zu bleiben, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl von Aktien erhalten, die zu einem anderen Preis angeboten werden. Sie können dann wählen Welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können Ihre Optionen in jeder Reihenfolge ausüben Es gibt nicht mehr Gesetze, dass Sie müssen e Ausübung Optionen in der Reihenfolge, in der sie re gegeben, um Ihnen. Wählen Sie eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter bargeld zahlen, um ihre Aktienoptionen ausüben Während dies ist immer noch die häufigste Zahlungsmethode, haben einige Arbeitgeber begonnen Entwicklung von Sonderregelungen mit Börsenmaklern Und oder Finanzinstitute, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die es nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag an Bargeld kommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilnehmen zu können. In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden. Ihre Planbeschreibung oder Ihr HR Abteilung kann die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das notwendig ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltsanforderungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie kaufen die Aktie. Üben Sie die Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben, und Sie haben festgestellt, ex Wie und wann du deine Optionen ausüben möchtest, musst du wahrscheinlich irgendwelche Papierkram ausfüllen und sie an deinen Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen. Nur warten, bis die letzte Minute, wenn deine Optionen auslaufen, bevor du auf die Gelegenheit gehst Im Idealfall werden Sie viel Zeit zu verstehen, was Sie kaufen und bestimmen die besten Chancen, so dass Sie profitieren die meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen, wird bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Contributor.
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